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CURSO CONSULTOR LEY KARIN N°21.643

$50.000

📘 MÓDULO ÚNICO: Canal de Denuncias y Prevención del Acoso según la Ley Karin (Ley 21.643)

🧩 SECCIÓN 1: Fundamentos de la Ley Karin

🧩 SECCIÓN 2: Canal de Denuncias – Implementación Procedimiento

🧩 SECCIÓN 3: Gestión de Casos Buenas Prácticas

🛠️ Recursos Complementarios:

  • 📄 Modelos de formularios de denuncia de cierre de investigación

  • ✅ Checklist de implementación del canal según la ley

  • 🎓 Video explicativo sobre los tipos de acoso

  • 📝 Simulación de caso práctico con resolución

  • 📘 Glosario legal básico

Información adicional

🧩 SECCIÓN 1: Fundamentos de la Ley Karin

Objetivo específico: Comprender el contexto, propósito alcance de la Ley 21.643.

Contenidos:

  • ¿Qué es la Ley Karin?

  • Tipos de violencia acoso regulados:

    • Acoso laboral

    • Acoso sexual

    • Violencia en el trabajo

  • Sujetos protegidos por la ley (trabajadores, funcionarios, denunciantes, testigos).

  • Obligaciones del empleador:

    • Implementar políticas preventivas.

    • Habilitar canales de denuncia.

    • Capacitar al personal.

  • Derechos del trabajador:

    • Confidencialidad

    • Protección contra represalias

    • Participación informada


🧩 SECCIÓN 2: Canal de Denuncias – Implementación Procedimiento

Objetivo específico: Conocer el funcionamiento los requisitos legales del canal de denuncias.

Contenidos:

  • ¿Qué es un canal de denuncias?

  • Requisitos legales:

    • Accesibilidad

    • Confidencialidad

    • Registro seguro

  • Procedimiento:

    1. Recepción de la denuncia (plazo de días hábiles para dar respuesta)

    2. Investigación interna derivación (plazo de hasta 30 días hábiles)

    3. Informe final medidas correctivas

  • Medidas de protección al denunciante

  • Protocolo de actuación frente denuncias fundadas

  • Obligación de informar la Dirección del Trabajo (en caso de ser requerido)


🧩 SECCIÓN 3: Gestión de Casos Buenas Prácticas

Objetivo específico: Aplicar herramientas para la gestión adecuada de denuncias la prevención de conflictos en el ambiente laboral.

Contenidos:

  • Principios clave: confidencialidad, imparcialidad, no revictimización

  • Formación del comité encargado del canal

  • Uso de formularios, registros protocolos

  • Registro documental (bitácoras, actas, declaraciones)

  • Implementación de medidas preventivas:

    • Charlas

    • Protocolos de actuación

    • Campañas internas

  • Sanciones por mala gestión incumplimiento

  • Rol del liderazgo en la prevención del acoso


🛠️ Recursos Complementarios:

  • 📄 Modelos de formularios de denuncia de cierre de investigación

  • ✅ Checklist de implementación del canal según la ley

  • 🎓 Video explicativo sobre los tipos de acoso

  • 📝 Simulación de caso práctico con resolución

  • 📘 Glosario legal básico